근로기준법 기준 휴게시간 줄인 회사에 대응한 실제 후기

하루 8시간 근무 시 휴게시간 기준과 근로시간 단축에 따른 법적 쟁점을 직접 겪은 상황을 바탕으로 구체적인 해결 과정과 실천 방법을 정리했습니다.

하루 8시간 근무, 휴게시간 줄여도 될까? 직접 겪고 확인한 진짜 이야기

한 달 전쯤, 다니고 있던 회사에서 갑자기 공지가 올라왔습니다.
기존 9시~6시였던 근무시간을 9시~5시로 줄인다고요.

처음엔 다들 반겼습니다. 퇴근이 빨라진다니, 뭐가 문제겠냐며.
그런데 이상하게도 월급이 줄어들고, 점심시간도 30분으로 바뀐다는 얘기가 나왔습니다.

뭔가 이상했습니다.
하루 8시간 근무를 했었고, 우리는 1시간 휴게시간을 받았었거든요.
회사에선 이제 8시간 체류하고 30분 쉬는 구조니까, 괜찮다는 입장이었죠.

다시 생각해봤습니다.
회사에서 보내는 시간은 총 8시간.
하지만 실근로는 7시간 30분이고, 휴게시간은 30분.

근로기준법에 따르면, 8시간 근무하면 1시간 휴게시간이 원칙이잖아요.
그런데 7.5시간 일한다고 주장하면서 30분만 주는 이 방식이
진짜 합법인지, 뭔가 찜찜했습니다.

결국 팀원들끼리 모여 따져보기로 했습니다.

근로기준법 제54조를 확인했습니다.
4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간 휴게시간이 의무라는 문구가 명확했죠.

회사는 실근로시간이 8시간이 아니라서 괜찮다고 했지만
문제는 그 전까지 우리가 명확히 9~6 근무를 하고 있었고, 휴게는 1시간이었으며
이 모든 게 계약서에 기록되어 있다는 점이었습니다.

즉, 일방적으로 근로조건이 불리하게 바뀐 셈이었죠.

무턱대고 따지지 않았습니다.
증거부터 챙겼죠.

이걸 바탕으로 팀장에게 조심스럽게 얘기했습니다.
“계약서랑 다른 내용이고, 이런 변경은 합의 없이는 어렵다고 알고 있다”라고요.

처음엔 무시당했습니다.
하지만 우리가 다 같이 얘기하자고 하니까
사장이 직접 불러 대화를 하더군요.

“법 위반은 아니지만, 그럼 정식으로 근로계약을 새로 쓰자”고요.

우리는 그 자리에서
“근로시간 줄이는 건 좋지만, 급여도 줄어드는 건 원치 않는다”고 명확히 했습니다.

결국 회사는 9시~5시 근무는 유지하되,
월급과 휴게시간은 그대로 유지하기로 정리됐습니다.

임금체불 신고 후 돈 받는 시점과 해결 절차 전부 알려드립니다

임금체불 신고를 했지만 언제 받을 수 있을지, 사업주가 버틸 경우 어떻게 대응해야 할지 궁금하신가요? 신고 절차부터 실제 지급까지 상세히 안내드립니다.임금체불 신고했는데 언제쯤 받을

4233.tistory.com

→ 네, 법적으로 의무입니다.

→ 네, 8시간 미만 근무는 30분이면 됩니다.

→ 아니요, 근로자 동의 없이 불리한 변경은 안 됩니다.

→ 불법입니다. 사용자에게 책임이 있습니다.

→ 맞습니다. 서면 계약 갱신이 필요합니다.

육아휴직 신청했는데 대체자 없다고 미룰 때 대응법 정리

육아휴직을 신청했는데 대체자가 없어 계속 미뤄진다면 어떻게 해야 할까요? 권리를 지키면서도 현실적인 대응 방법을 찾고 싶다면 이 글을 꼭 읽어보세요.육아휴직, 대체자 없다고 미루는 건

4233.tistory.com