근로계약서양식 정직원 전환 후 너무 달라서 놀랐던 경험

근로계약서양식이 수습과 정직원 전환 시 달라서 생긴 불안감과 법적 효력에 대한 의문을 실제 사례 중심으로 풀어가며 해결 방법을 안내합니다.

근로계약서양식이 달라서 생긴 진짜 고민

얼떨결에 정직원이 됐습니다.
수습 기간 내내 긴장하며 버틴 끝에 정규직 전환에 성공했는데,
막상 새로 받은 근로계약서양식이 너무 달라서 당황했습니다.

수습 계약서 땐 조항도 빽빽했고,
대표 도장까지 딱 찍혀 있어서 뭔가 ‘공식적인’ 느낌이 있었죠.

그런데 정직원 계약서는
내용은 몇 줄뿐이고, 사장님 도장은 없고 그냥 서명만 휙—
서류 전체가 너무 가볍고 허술해 보여서
‘이거 진짜 정규직 맞나?’ 싶었습니다.

혹시 나만 이상하게 생각하는 걸까 싶어
지인 몇 명에게 물어봤습니다.

의외로 비슷한 경험을 한 사람들이 많더군요.

“나도 그랬어.
수습 계약 때는 괜히 불이익 안 받으려고
회사에서 세세하게 써놓고,
정직원 되면 취업규칙에 따르니까 대충 정리하더라.”

그 말을 듣고 다시 계약서를 천천히 읽어봤습니다.
그제야 ‘아, 중요한 건 다 들어있긴 하네’ 싶었죠.

그래도 찝찝했습니다.

그래서 고용노동부 공식 자료도 찾아보고,
노무사 유튜브도 몇 개 봤습니다.

결론은 간단했습니다.
근로계약서양식은 통일된 형식이 없어도 된다.

중요한 건 다음 6가지 항목이 들어 있는지 여부였습니다.

이게 들어가 있으면 형식이 다르고,
도장이 없더라도 전혀 문제가 안 된다고 하더군요.

서명만으로도 효력이 있다고 해서
그제야 마음이 놓였습니다.

시간이 지나고 생각해보니,
수습 계약서가 더 빽빽했던 이유가 있었습니다.

회사 입장에서는 수습기간 중
근무태도나 평가 기준, 해지 조건 같은 걸
명확히 남기고 싶었겠죠.

반면 정직원이 되면
회사 내 취업규칙, 복무규정 등
전체 시스템이 적용되니까
굳이 계약서에 길게 안 적는다고 합니다.

즉, 계약서가 간단하다고 허술한 게 아니라,
기본 제도가 이미 갖춰져 있기 때문이었습니다.

그럼에도 불구하고 계약서 관련해서
꼭 챙겨야 할 건 따로 있었습니다.

제가 직접 겪으며 알게 된 팁들입니다.

그날 계약서를 들고 나오는 길,
마음이 어딘가 허전했습니다.

기대했던 '정규직 전환'의 무게가
얇고 심플한 서류 한 장에 담기지 않아서였을 겁니다.

하지만 이제는 알았습니다.
서류의 무게가 아니라,
그 안에 담긴 ‘조건의 충실함’이 더 중요하다는 걸요.

→ 아닙니다. 필수 항목만 포함되면 문제 없습니다.

→ 네. 서명도 법적 효력이 동일합니다.

→ 정직 전환 시 평가 관련 내용은 빠져도 괜찮습니다.

→ 중요한 사항입니다. 날짜 꼭 확인해야 합니다.

→ 필수 기재사항만 있으면 간단해도 유효합니다.